47歳、年収470万。正直、限界を感じていた。
47歳。地方メーカー勤務。
役職は係長止まり。年収は470万円。
生活はできる。
でも――
・この先、給料はほぼ上がらない
・50代リストラの噂
・若手中心の組織変更
「このままで本当に大丈夫か？」
それが転職を考えたきっかけでした。
結論から言うと、
40代後半でも転職はできる。しかも年収は下げずに。
ただし、やり方を間違えなければ。
40代後半の製造業が“まだ戦える”理由
正直、20代と同じ戦い方は無理です。
でも製造業には強みがあります。
✔ 技術・品質・生産管理は慢性的な人手不足
若手不足で「経験者を今すぐ欲しい」企業は多い。
✔ 現場改善の実績は武器になる
・歩留まり改善
・原価削減
・ライン効率アップ
これを数字で語れる人材は希少。
✔ 地方工場はベテラン不足
都市部よりも地方の方が40代後半の需要は高い。
実際、登録して初めて
「こんな求人あるのか」と知りました。
実際に登録して感じたこと（匿名）
最初は半信半疑でした。
「どうせ紹介されないだろう」と。
でも結果は違いました。
■ A社
求人は多いが若手寄り。
40代後半は紹介数が少なめ。
■ B社（製造業特化）
ここは強かった。
品質管理・工場長候補など管理職案件あり。
年収550〜650万帯も普通にある。
■ C社（ハイクラス系）
登録審査はやや厳しめ。
でも年収600万以上を狙うなら必須。
結論：
1社だけでは絶対に足りない。最低2社。
これは本気で感じた。
年収500万以上を維持・アップするコツ
40代後半は「守り」ではなく「見せ方」が勝負。
① 管理経験を明確に
「部下◯名」「改善率◯％」と数字で。
② 転職理由はポジティブに
× 将来が不安
◯ 経験を活かして組織改善に挑戦したい
③ 条件を絞りすぎない
勤務地は多少広げるとチャンス増。
やって失敗したこと
・最初1社だけ登録した
・書類で弱気になった
・「もう歳だから」と自分で線を引いた
これ、全部ダメ。
年齢で落とす企業は、
入っても評価されません。
結論：動いた人だけが選択肢を持てる
40代後半は確かに簡単ではない。
でも――
何もしなければ、
選ばれる側にすらなれない。
登録は無料。
今の会社にバレることもない。
まずは「市場価値を知る」ことから。
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